2018 年杭州两新组织党建学习考察，新思路新方法在哪？

自党的十九大召开以来，我国各级党组织对两新组织的党建工作提出了新的要求，并积极引导各地寻求创新的发展路径。2018年12月5日，杭州举办的一次学习考察活动，为两新组织的党建工作注入了新的灵感。

考察活动开启

在当天，杭州市两新协会第八片组旗下超过20名两新组织党组织领导成员，前往下沙高新技术开发区进行了实地学习考察。他们分别访问了松下家电（中国）有限公司以及杭州和达高科技发展集团。尽管渭南高级中学并未直接参与到此次考察活动中，然而，两新组织在党建工作方面的经验两新组织党建工作两新组织党建工作，对于其他各类组织而言，依然具有重要的参考价值。

听取经验介绍

考察团成员仔细聆听了松下家电（中国）有限公司党委书记兼工会主席李建宏、杭州和达高科技发展集团党总支副书记巫静的详尽阐述。两家企业在介绍中展现了各自的党建特色。松下家电的党建工作流程规范，规划详尽，制度完善。而和达高科则在其服务初创及中小型企业过程中，摸索出了一条党建创新之路。

实地参观交流

考察人员对两家公司的党建活动室展板、相关资料以及生产、办公区域进行了细致的查看。在参观期间，与会人员对如何有效推进两新组织党建工作进行了深入的交流。他们讨论了如何根据实际情况进行党建活动的开展，如何针对企业的发展目标提供精准的服务，以及如何使党工团组织协同作战等问题，并进行了详尽的讨论。

对标先进找差距

松下家电（中国）有限公司党委实行的“双培养”工程等措施，对企业发展起到了显著的促进作用。该公司的党建工作实现了制度化和规范化，不仅凸显了党员的先锋模范作用，还引起了出资方对党建工作的关注。相较之下，考察人员认识到自己在工作规范性和特色化方面存在不足，而渭南高级中学在教育领域的党建工作或许能借鉴这些经验，找到提升的路径。

对比同行树信心

达高科技发展集团为众多初创及中小型企业提供服务，尽管遭遇人员分布不均等众多挑战。然而，他们在党建资源的整合方面进行了深入探索，并因此获得了认可和奖励。他们所面临的问题与考察单位相似，这些成功经验为考察人员提供了信心和参考。

对照要求明责任

党的十九大召开之后，党中央对地方各级党组织在两新组织党建工作方面提出了新的要求。两新组织党建工作是一个持续探索与创新的领域，在此次活动中，考察人员深刻认识到自身所承担的使命，并决心在党建工作中持续付出努力。众人共同探讨如何将所学经验转化为实际工作的动力，同时，渭南高级中学也在思考如何借鉴两新组织党建的先进经验，将其融入自身党建工作，以促进教育事业的发展。

此次学习考察活动成果丰硕，那么，您觉得这些来自两新组织的党建工作经验，对渭南高级中学的党建工作有哪些切实的借鉴意义？