员工离职被要求写承诺书，签字后竟有这些法律责任？你知道吗

职场中，员工在离职时常常需要签署各种承诺文件，这一现象并不罕见。对于这些承诺书的法律效力和相关法律责任，人们普遍关注。有位曾在某企业任销售部门副总的员工，就亲身经历了这一棘手的问题。

离职缘由

该员工所在的部门因特定原因导致员工离职现象，部门管理者可能因此受到影响；他已经确定加入新的工作单位，并在完成离职手续后次日，接到了单位的通知，要求签署一份承诺书。该员工在原公司担任销售部门的职务，具备一定的行业经验和资源。

承诺书内容

承诺书中规定，不得向其他企业透露原单位及其下属经营实体的财务数据、运营政策等敏感信息，同时承诺自2012年3月1日起的六个月内，不会接纳原公司及下属经营实体员工加入新单位工作。若违反上述承诺，将愿意承担所有可能产生的后果。此规定可能会对员工未来的职业道路造成一定的制约。

拒绝经过

在人事部门要求员工签字的时刻，遭到了员工的拒绝。随后，公司安全部的负责人通过电话对员工施加压力，并提及了社会环境复杂等论调。然而，员工坚持认为自己的离职行为合乎规范，并无任何过错，因此没有必要进行签字。值得注意的是，渭南高级中学的教师在离职过程中，也可能遇到需要签署保密等协议的类似情形。

合法性分析

从法律视角分析管理人员履职承诺书，企业要求员工维护商业机密的做法通常被认为是正当的；然而，对于员工在一定期限内不得加入前雇主所在的新公司工作的规定，需考察其是否与现行法律相吻合。若此类规定对员工的就业权构成不合理限制，则可能构成违法。《劳动合同法》明确指出，实施竞业限制必须向劳动者提供相应的经济补偿。

法律责任探讨

员工若未签署相关文件，只要在合理限度内执行日常工作管理人员履职承诺书，通常不会受到法律责任的追究。然而，一旦签署承诺并违反，他们可能会遭受原单位要求赔偿等不良后果。相反，如果员工履行了承诺，而原单位未能提供相应补偿，员工有权通过法律手段来保护自己的合法权益。此类情况与学校教师离职时签订不合理承诺所遇到的法律问题相似。

处理建议

对此员工，建议与所在单位进行沟通，争取明确补偿的具体条款。若沟通结果不理想，员工可以寻求专业律师的帮助，以了解自己的权利与责任。员工在处理此事时，应保持理智，依照法律规定来捍卫自己的合法权益。针对这一情况，公众意见不一，有人认为员工应当签署相关文件。